Ihr Start bei Midas Pharma mit Berufserfahrung
Als Einsteiger:in mit Berufserfahrung haben Sie weitreichende Entwicklungsperspektiven - vertikal und horizontal.
Wir bei Midas wissen, dass unterschiedliche Perspektiven wertvoll sind und schätzen daher jede neue Sichtweise von außen. Durch die Ideen unserer Mitarbeitenden kommen wir als Ganzes weiter und haben auch nur so in der Vergangenheit unsere Erfolge erzielen können.
Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie sich persönlich entfalten und Ihre persönliche Handschrift weiterführen können.
Wir freuen uns über Ihr Interesse und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Initiativbewerbung zukommen zu lassen, falls Sie sich mit keiner der ausgeschriebenen Stellen identifizieren können.
Aktuelle Stellenangebote
Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und suchen einen Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum? Teamgeist liegt Ihnen am Herzen und Sie denken gerne einen Schritt voraus? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Kirsten Waffenschmidt spricht über Ihre 10-jährige Erfahrung im Bereich Marketing und Sales bei Midas Pharma.
Kirsten Waffenschmidt konnte vor kurzem erst ihr 10-jähriges Jubiläum bei Midas Pharma feiern. Sie ist im Bereich Marketing & Sales tätig und unterstützt Midas Pharma nun seit 10 Jahren als Inside Sales Managerin. Sie schätzt besonders den freundlichen und hilfsbereiten Umgang im Team.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir suchen stets nach talentierten und engagierten Fachkräften. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen und Teil des Midas Pharma Teams werden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
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Arbeitnehmer- und Bewerberdatenschutz
Arbeitnehmerdaten
Midas erhebt, verarbeitet und nutzt Beschäftigtendaten, die im Rahmen der verschiedenen Phasen eines Arbeitsverhältnis, d.h. zur Begründung, Durchführung und Beendigung erforderlich sind. Es werden ausschließlich Daten erhoben, verarbeitet und genutzt, die für den zukünftigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind.
Bewerberdaten
Während des Bewerbungsverfahrens fallen vielfältige bewerberbezogene Daten an. Dabei handelt es sich um des Bewerbers (z.B. Name, Kontaktdaten, Alter, Beruf des Betroffenen), Daten zu Qualifikation des Bewerbers (Zeugnisse, Sprachkenntnisse usw.), Daten zu sog. Soft Skills des Bewerbers (die z.B. im Vorstellungsgespräch bekannt werden) sowie um Bestandteile aus dem übersandten Lebenslauf (z.B. Interessen des Bewerbers, Hobbies, Freizeitaktivitäten). Wird ein Foto übersandt, ist dieses ebenfalls Bestandteil der personenbezogenen Daten des Erwerbers.
a.) Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Bewerberdaten
Sofern es sich bei den oben genannten Daten um personenbezogene Daten handelt, erhebt Midas diese nur soweit sie erforderlich für die Entscheidung über die Begründung des Arbeitsverhältnisses mit dem Betroffenen sind.
b.) Dauer der Speicherung von Bewerberdaten
- Bewerbungsverfahren
Bewerberdaten werden von Midas während des Bewerbungsverfahrens, also bis zur Entscheidung über die Einstellung, erhoben, verarbeitet und genutzt. - Abgelehnte Bewerber
Die personenbezogenen Daten eines Bewerbers, der in einem Bewerbungsverfahren abgelehnt wurde, werden bei Midas für einen Zeitraum von fünf Monaten nach Mitteilung der Ablehnung an den Bewerber aufbewahrt. - Eingestellte Bewerber
Bei einem erfolgreich durchlaufenen Bewerbungsverfahren werden die Bewerbungsunterlagen für die Dauer des Arbeitsverhältnisses gespeichert. Die Bewerbungsunterlagen werden somit Teil der Personalakte, um zu gewährleisten, dass bei neuen Anforderungen an den Arbeitnehmer eine Prüfung seiner Eignung anhand der Bewerbungsunterlagen erfolgen kann.
c.) Löschung von Bewerberdaten
Nach Ablauf der fünfmonatigen Speicherfrist der personenbezogenen Daten, werden die Daten abgelehnter Bewerber gelöscht. Das beinhaltet alle vom Bewerber eingereichten Bewerbungsunterlagen, sowie Personalfragebögen und Aufzeichnungen von Personalverantwortlichen. Dies bezieht sich auf alle elektronisch gespeicherten Daten. Bewerberdaten in Papierform werden, sofern sie auf eine Stellenausschreibung erfolgten, an den Bewerber zurück gesandt. Bewerbungsunterlagen aus Initiativbewerbungen werden, sofern ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist, zurück gesandt, ansonsten vernichtet. Während der fünf monatigen Speicherungsfrist hat allein die Personalabteilung Zugriff auf die gespeicherten Daten. .
d.) Talentpool abgelehnter Bewerber
Unterlagen abgelehnter Bewerbungen können für Midas interessant sein, etwa weil die Ablehnung lediglich mangels geeigneter Vakanz erfolgt, aber eine solche sich in Zukunft möglicherweise ergeben kann und der Bewerber auf diese genau passen würde. Daher ist es für Midas interessant, die Daten einiger abgelehnter Bewerber aufzubewahren, um sie auf diese zu einem späteren Zeitpunkt nochmals ansprechen zu können. Aus diesem Grund werden möglicherweise einige Ihrer Bewerberunterlagen, d.h. die personenbezogenen Daten, Ihre ausdrückliche schriftliche Einwilligung vorausgesetzt, bei Midas gespeichert. Midas wird Sie bei einer Bewerbung, die abgelehnt wird, auf dem von Ihnen vorgesehenen Kommunikationsweg, um Einwilligung zur Aufnahme ihrer Daten in den Midas-Talentpool bitten und zu diesem Zweck den Vordruck einer Einwilligung zukommen lassen. Nur wenn Sie uns Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Speicherung Ihrer Daten geben, werden wir diese aufbewahren und können dann gegebenenfalls zu einem späteren Termin auf Sie zukommen. Ihre in den Midas-Talentpool aufgenommenen Daten werden spätestens nach Ablauf von 2 Jahren gelöscht. Davon unabhängig haben Sie die Möglichkeit, ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft schriftlich oder elektronisch zu widerrufen.
Wenden Sie sich hierzu bitte an:
Midas Pharma GmbH
– Datenschutzbeauftragter –
Rheinstraße 49
D-55218 Ingelheim am Rhein
E-Mail: service@midas-pharma.come.) Datenübermittlung an Dritte
Ihre personenbezogenen Daten übermittelt Midas an Dritte. Dies geschieht aber nur dann, wenn Sie ausdrücklich in die Übermittlung eingewilligt haben oder eine gesetzliche Übermittlungsbefugnis vorliegt. Eine Übermittlung findet in jedem Fall nur dann statt, soweit kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse Ihrerseits der Übermittlung entgegenstehen.
- Bewerbungsverfahren