Führungskräfte Seminar bei Midas

Im Kern geht es in den Seminaren darum, noch wirksamer zu kommunizieren. Wie kann ich es erreichen, dass ich meine Gesprächspartner wirklich verstehe und dass auch meine Gesprächspartner mich verstehen? Wie gehe ich am besten vor, damit das Gespräch erfolgreich ist und wir zu passgenauen Lösungen für die aktuellen beruflichen Themen kommen?

Was uns auszeichnet ist Wissenschaftskommunikation. Ich berate seit 27 Jahren Unternehmen, habe erst an der Uni-Trier am Lehrstuhl gearbeitet und promoviert und in all den Jahren weiter Lehrveranstaltungen und Abschlussarbeiten an der Uni betreut. Es gibt so viele Themenfelder, die mittlerweile sehr gut erforscht sind, in der Praxis aber noch nicht genutzt werden, weil das Wissen in den Unternehmen noch nicht angekommen ist. Welche Rahmenbedingungen braucht es, damit Menschen ihre Ziele erreichen? Welche Rahmenbedingungen braucht es, damit die Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeit mit Begeisterung machen? Dieses Wissen ist wichtig, wenn ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen möchte, ihre Ziele zu erreichen oder dafür sorgen möchte, dass Projekte erfolgreich verlaufen. Sehr spannend ist es auch zu verstehen, warum Menschen so unterschiedliche Wirklichkeiten haben: Wie kommt es dazu, dass wir unsere Umwelt und unsere Gesprächspartner systematisch anders sehen, als sie wirklich sind? Das hilft enorm dabei, die Zusammenarbeit zu verbessern und Konflikte zu lösen. Sehr spannend und hilfreich ist auch das Thema Emotionen: Wie verändern unsere Emotionen unsere Wahrnehmung und unser Denken? Die Effekte sind gewaltig, und wir sind uns dessen in der Regel nicht bewusst. Diese Zusammenhänge zu verstehen, hilft uns bei unserer Selbststeuerung, damit wir keine voreiligen Entscheidungen treffen, die wir nachher bereuen, sondern im Gegenteil zu guten, nachhaltigen Entscheidungen kommen.

Bei Midas nehmen an unseren Seminaren nicht nur Führungskräfte teil, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig mit unterschiedlichen Menschen kommunizieren. In den Seminaren arbeiten wir an verschiedensten Gesprächssituationen, aktuell anstehenden Gesprächen aus der Praxis und häufig auch an der Kommunikation mit Kunden, weil diese den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ganz besonders wichtig sind.

Jede Veranstaltung hat Themenschwerpunkte wie zum Beispiel „Wirksame Gespräche führen“, „Erfolgreich coachen“, „Mit Emotionen Verhalten verändern“ oder „Mit Stress gesund umgehen“. Es gibt viele Gruppenarbeiten, in denen die Teilnehmenden sich Wissen selbst erarbeiten, kurze Inputreferate, in denen wissenschaftlich bewährte Modelle vorgestellt werden und Praxisblöcke, in denen wir aktuelle Fälle der Teilnehmenden gemeinsam bearbeiten und dabei die Modelle und Methoden praktisch anwenden. Wir arbeiten dann an konkreten Lösungsansätzen, an Formulierungen und am konkreten Verhalten.

Ich bekomme oft die Rückmeldung, dass die Arbeit in den Seminaren wirklich spannend ist, viel Spaß macht und sehr hilfreich für die Arbeit ist. So soll das auch sein, Begeisterung ist Dünger für das Gehirn.

Mein Ziel ist es, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit hochwertigen, fundierten Denkmodellen und Methoden auszustatten. Dabei sind die wissenschaftlichen Modelle und Methoden, mit denen wir in den Veranstaltungen arbeiten, oft ein gutes Stück komplizierter als die Modelle mit denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorher gearbeitet haben. Dafür passen sie aber deutlich besser zu den praktischen Fällen und ermöglichen neue, passende Lösungsansätze zu wählen. Die Denkmodelle, die wir im Kopf haben, bestimmen darüber, was wir wahrnehmen, was wir denken und wie effektiv wir handeln, deshalb sind gut erforschte Denkmodelle so wirksam.

Gute Führung wird in allen Unternehmen bereits seit einigen Jahren immer wichtiger. Das hat meines Erachtens vor allem zwei Ursachen: Zum einen steigen die Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ein gesundes, förderndes Arbeitsumfeld immer weiter an. Das liegt an der demografischen Entwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben heute viel mehr Auswahl bei der Wahl ihres Arbeitgebers, als das früher der Fall war. Mit Hilfe guter Kommunikation kann ich dieses gesunde, fördernde Umfeld schaffen, das ich brauche, um anspruchsvolle Fachkräfte an das Unternehmen zu binden. Zum anderen sind wirksame Führung und erfolgreiche Kommunikation aber auch eine notwendige Voraussetzung für gut funktionierende Arbeitsprozesse und damit zentral für den Erfolg des Unternehmens.

Mir haben die Veranstaltungen großen Spaß gemacht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben die theoretischen Inputs begeistert aufgenommen und sehr engagiert an den Praxisfällen gearbeitet. Midas ist für mich ein besonderer Kunde, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind besonders interessiert und besonders engagiert. Das zeigen ja auch die quantitativen Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung, die wir bei Midas durchgeführt haben. Eine so hohe Arbeitszufriedenheit wie hier habe ich noch bei keinem Kunden gemessen.

In einer Abschlussrunde berichtete eine Teilnehmerin davon, dass sie schon viele Seminare für Führungskräfte besucht habe. Normalerweise würde sich da vieles wiederholen und ihr bereits bekannt sein. Das sei bei unseren Veranstaltungen anders. Die Modelle seien für sie durchweg neu und für das Verständnis ihrer Arbeit besonders hilfreich. Am Ende kommt es darauf an, dass die Seminare einen Mehrwert für die tägliche Arbeit bieten. Deshalb freut es mich besonders, wenn ich ein solches Feedback bekomme.